Pracowałeś kilka lat na umowie zlecenia, a później prowadziłeś jednoosobową działalność gospodarczą? Do tej pory te okresy nie były wliczane do stażu pracy – w świetle prawa wynosiły dokładnie zero lat. Wkrótce to się zmieni. Prezydent podpisał ustawę, która wprowadza rewolucyjną zmianę – do stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zleceń, również z lat ubiegłych. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
Co będzie wliczane do stażu pracy?
Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu pracy zaliczone zostaną m.in.:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracy z osobą prowadzącą działalność,
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umów zleceń,
- świadczenia usług w ramach umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług,
- czas pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowany okres pracy zarobkowej za granicą (innej niż umowa o pracę).
Jak potwierdzić staż pracy?
Potwierdzenie okresów, które mają być wliczone do stażu pracy, będzie wydawał Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Jeśli z jakichś powodów ZUS nie będzie w stanie wystawić zaświadczenia (np. z powodu braku dokumentacji sprzed lat), pracownik będzie mógł udowodnić staż innymi dokumentami – np. umowami, rachunkami czy potwierdzeniami opłacania składek.
Od kiedy nowe przepisy?
Nowa ustawa zacznie obowiązywać:
- od 1 stycznia 2026 r. – dla pracodawców z sektora finansów publicznych,
- pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla pozostałych pracodawców.
To bardzo dobra wiadomość dla tysięcy osób, które przez lata pracowały na umowach cywilnoprawnych lub prowadziły działalność gospodarczą. Wreszcie ich doświadczenie zawodowe zostanie oficjalnie uznane w stażu pracy, a tym samym – przy naliczaniu urlopu, dodatków czy emerytury.
